Karanganyar, Jatengnews.id.- PT BPR Bank Daerah Karanganyar (Perseroda) kembali meraih penghargaan, TOP Human Capital Awards 2024. Penghargaan diberikan atas keberhasilan mengelola dan mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM), yang diselenggarakan oleh Majalah Top Business.
Penghargaan diberikan kepada Direktur Utama Bank Daerah Karanganyar Haryono, dengan predikat The Most Commited Top Leader on Human Capital 2024.
Sedangkan secara kelembagaan penghargaan bergengsi tingkat nasional bidang HCMS (Human Capital Management System) ini diberikan pada PT BPR Bank Daerah Karanganyar diterima oleh Komisaris Independen yang juga sebagai Ketua Komite Remunerasi Bank Daerah Karanganyar Sumarno, pada acara puncak penghargaan Top Human Capital Awards 2024, Rabu (30/10/2024) di Hotel Raffles Jakarta.
Baca juga: Profil DLH Sragen, Wujudkan Pembangunan yang Berwawasan Lingkungan
Penghargaan tersebut diberikan kepada pemimpin yang dinilai dapat mengelola SDM dan memiliki komitmen tinggi dalam mendukung penerapan fungsi manajemen, inovasi dan dapat meningkatkan kemampuan SDM untuk mencapai kinerja layanan, operasional dan keuangan perusahaan yang lebih baik.
Dalam siaran persnya, Haryono mengatakan, penghargaan diberikan setelah sebelumnya disampaikan makalah dengan judul, Pengelolaan SDM yang profesional dan berintegritas menghasilkan pertumbuhan bisnis berkualitas, berkinerja sehat dan profitable.
Menurut Haryono, keberhasilan ini tidak terlepas dari komitmen Bank Daerah Karanganyar untuk melakukan terobosan dibidang Human Capital melalui peningkatan kapasitas, kompetensi dan profesionalisme SDM sehingga terbentuk karakter karyawan Bank Daerah Karanganyar yang mampu bekerja optimal tanpa diperintah, jujur dan disiplin tanpa diawasi serta bertanggungjawab.
Kebetulan saya telah berpengalaman selama lima tahun di Bank Danamon sejak tahun 1995 -2000 dan tahun 2000 – 2019 saya bekerja di PNM (Persero) sehingga sejak saya diberikan amanah sebagai Direktur Utama Bank Daerah Karanganyar ini sebagai salah satu BUMD , kami mengelola BUMD ini rasa BUMN sehingga kami ada Code of Conduct -pedoman perilaku , kemudian melakukan Change Management pada budaya kerja dan tata kelola SDM kami laksanakan perubahan dengan terus menerus serta mengembangkan kualitas SDM yang ada,”jelasnya.
Dijelaskan Haryono, PT BPR Bank Daerah juga melakukan pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan ketrampilan dan kompetensi karyawan, direksi dan komisaris dengan mengikutkan beberapa pelatihan peningkatan kompetensi SDM yang dilaksanakan oleh Perbarindo, Perbamida maupun penyelengara pendidikan lainnya bahkan.
Baca juga: Kasus Bank Karanganyar Jadi Perhatian Serius Komisi B
“Sudah ada sekitar 20 karyawan yang telah mengikuti pendidikan Certif Direktur dalam rangka persiapan regenerasi calon pengganti direktur BDK dimasa mendatang.Seluruh karyawan juga diberikan pembekalan tentang hukum agar dalam bekerja selalu taat hukum (SOP) dan Hindari hukuman serta telah menjalin MoU dengan Kajari Karanganyar guna pencegahan terjadinya fraud bagi karyawan,”tegasnya.
Ditambahkannya, Bank Daerah Karanganyar masih terus berupaya meningkatkan kemampuan SDM untuk pelayanan berkualitas kepada nasabah ditengah persaingan yang makin kompetitif saat ini. (Iwan-02)
